摘要：本文将全面解读2017年东航管理培训生的职位要求。该职位对候选人的能力提出了全面的要求，包括但不限于专业技能、团队协作、沟通能力等方面。通过本文，读者可以了解到东航对管理培训生的期望和标准，以便更好地准备和申请该职位。

本文目录导读：

1. 东航简介
2. 2017年东航管培生职位要求
3. 应聘建议

随着航空行业的飞速发展，各大航空公司对于人才的渴求也日益加剧，作为其中的佼佼者，东方航空在行业内享有盛誉，对于有志于加入东方航空的青年来说，了解东航的招聘动态和职位要求至关重要，本文将重点解析2017年东航管理培训生（以下简称管培生）的职位要求，为求职者提供有价值的参考信息。

东航简介

东方航空是中国三大国有骨干航空公司之一，拥有庞大的航线网络和先进的机队，多年来，东航秉承“安全、服务至上”的理念，致力于为广大旅客提供高品质的航空服务，在快速发展的过程中，东航注重人才培养和团队建设，为年轻人提供了广阔的成长空间和职业发展平台。

2017年东航管培生职位要求

1、基本要求

（1）学历背景：本科及以上学历，专业不限，航空相关专业优先考虑。

（2）语言能力：良好的中英文沟通能力，英语CET-6或同等水平以上。

（3）综合素质：具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队协作精神。

（4）身体素质：良好的身体素质，能够适应高强度的工作环境和高空作业环境。

2、岗位职责要求

（1）运营管理部门：负责运行控制、航班调度、资源管理等工作，要求具备较强的数据分析能力和决策能力，熟悉航空运营流程。

（2）市场营销部门：负责市场推广、客户关系管理、品牌建设等工作，要求具备较强的市场敏感度和营销策划能力，具备良好的客户服务理念。

（3）人力资源部：负责招聘、培训、员工关系等人力资源管理工作，要求熟悉人力资源管理理论，具备较强的组织协调能力和人际交往能力。

（4）财务管理部门：负责财务预算、成本控制、资金管理等工作，要求具备较强的财务知识和分析能力，熟悉财务软件操作。

（5）其他职能部门：根据部门职责和要求，具备相关专业知识和技能。

3、职位特点与发展路径

东航管培生项目注重实践能力的培养和综合素质的提升，通过轮岗实习、导师制度等方式，帮助新员工快速融入公司，了解各部门业务流程，提升专业技能，完成培训后，根据个人的兴趣和能力特点，结合公司需求，确定具体岗位，管培生的职业发展路径通常为：实习生→管理培训生→初级管理者→中层管理者→高层管理者，在东航，管培生有机会接触到公司的核心业务，积累丰富的实践经验，为未来的职业发展奠定坚实基础。

应聘建议

1、充分了解公司文化和职位要求，做到知己知彼，在面试过程中能准确表达个人意愿和职业规划。

2、提前准备面试材料，包括个人简历、自我介绍、面试技巧等，在面试过程中展示个人的优势和特长，给面试官留下深刻印象。

3、注重实践经验的积累，参加各类实习、项目等，提升自己的综合能力，在申请管培生项目时，丰富的实践经验有助于增加竞争力。

4、保持积极的心态和持续的学习动力，面对挫折和困难时能够坚持不懈，勇往直前。

2017年东航管培生项目为有志于从事航空行业的年轻人提供了难得的机会，了解并满足东航的职位要求，对于成功加入这一项目至关重要，希望本文的解读和分析能为广大求职者提供有益的参考，祝愿大家在未来的职业道路上一切顺利。